O Banco Santander foi condenado a pagar indenização de R$ 8.000,00 a funcionária que sofreu pressão psicologica.
Quando se aproximava do dia que o ranking seria divulgado, os funcionários entravam em pânico, pois todos saberiam quem foram os melhores e piores, além do temor de perder o emprego.
Criar ranking é o típico caso de prática abusiva dentro de uma empresa. Há outras formas legais, morais e saudáveis de gerar resultados e fazer com que todos batam suas metas.
Não sejam vítimas desse tipo de conduta da sua empresa. Não seja estatística, você não é um mero número ou placar fixado num mural.
Fonte: https://brunovazcarvalho.jusbrasil.com.br/noticias/1310296330/e-os-melhores-e-piores-da-empresa-sao