| Neste sistema, o funcionário não deve realizar horas extras de forma habitual. Caso isso ocorra, a escala pode ser considerada inválida e convertida para o regime padrão de 8 horas diárias. Se o empregado trabalha mais horas do que o estabelecido, ele tem o direito de receber por essas horas extras. Por exemplo, se trabalha 13 horas, 5 dessas são consideradas extras. Se ultrapassa 14 horas, são 6 horas extras. Caso se encontre nesta situação, é importante buscar seus direitos. Isso pode ser feito através de uma reclamação trabalhista ou, se necessário, considerar a rescisão indireta do contrato. Esperamos que essas informações sejam úteis para você e seus colegas. Caso tenha alguma dúvida ou precise de mais esclarecimentos, estamos à disposição. |
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