Não aguenta mais emendar um dia de trabalho no outro?
Você sabia que é um direito do trabalhador ter um intervalo mínimo de 11 horas entre o fim de uma jornada de trabalho e o início da próxima? Isso está garantido pelo artigo 66 da CLT. Esse período é essencial para garantir o descanso e a recuperação do funcionário.
🚫 Se a empresa não respeitar esse intervalo, você não só pode, mas deve reivindicar seus direitos! Reincidências nesse descumprimento podem ser um motivo válido para solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, também conhecida como justa causa do empregador.
Fique atento! Se a empresa está falhando em respeitar seus direitos, você tem a opção de buscar a rescisão indireta, o que permite que você saia da empresa recebendo todos os benefícios como se tivesse sido demitido sem justa causa.
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