Se uma pessoa trabalha de terça a domingo, ela acaba ultrapassando a carga horária semanal permitida por lei, o que significa que todas as horas trabalhadas a mais devem ser contabilizadas como horas extras. Além disso, como o primeiro dia da semana é o domingo, ao trabalhar nesse dia, é como se a folga não estivesse sendo usada na semana correta, acumulando horas a mais de trabalho que devem ser compensadas.
Ou seja, essa prática pode implicar não só em horas extras, mas também no descumprimento do direito ao descanso semanal remunerado, o que pode gerar a necessidade de compensação financeira por parte da empresa.
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