Você já se viu naquela situação em que foi contratado para uma função, mas no dia a dia acaba fazendo muito mais do que deveria — e o salário continua o mesmo?
Além de desgastante, essa prática é ilegal e se chama acúmulo de função.
O que acontece na prática
👉 O trabalhador é registrado como auxiliar, mas também assume tarefas de caixa, limpeza, estoque, atendimento… tudo junto.
👉 O funcionário é contratado como cozinheiro, mas passa a cuidar de compras, estoque e até limpeza do restaurante.
Isso sobrecarrega, gera estresse e ainda prejudica a vida pessoal, porque o tempo de descanso vai embora.
O que diz a lei
A CLT determina que o empregador deve respeitar a função para a qual o trabalhador foi contratado.
Se a empresa quer que você acumule novas tarefas, o correto é registrar a mudança e ajustar o salário.
Quando isso não acontece, o empregador está descumprindo o contrato.
O que o trabalhador pode fazer
Nesses casos, é possível pedir a rescisão indireta:
- O contrato é encerrado por culpa da empresa;
- Você recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa:
- Saldo de salário
- Aviso prévio
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º proporcional
- Saque do FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego (se preencher os requisitos).
Ou seja: você não sai de mãos abanando e ainda tem proteção legal.
Por que não aceitar a injustiça?
Trabalhar demais e receber de menos não é sinal de dedicação — é sinal de abuso do empregador.
Você não precisa escolher entre engolir o desrespeito ou pedir demissão e perder direitos.
A Justiça está ao seu lado para equilibrar essa relação.
👉 Agora me conta: você também já acumulou funções sem receber nada a mais por isso?