Uma funcionária comprovadamente diagnosticada com Covid-19, estava de atestado médico, mas foi trabalhar nessa situação pondo em risco seus colegas de trabalho e as pessoas que habitavam no condomínio que ela trabalhava.
Ainda teve a coragem de entrar com pedido de reversão de justa causa alegando desproporcionalidade da medida tomada pelo empregador.
Porém, o Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região – TRT-2a entendeu que a justa causa foi proporcional e manteve a conduta adotada pelo empregador.
É pensar muito em si mesmo, é olhar só para o próprio umbigo para praticar uma irresponsabilidade desse nível.
Fonte: processo n. processo nº: 1000978-09.2020.5.02.0444.