📢 O patrão pediu pra você trabalhar mesmo estando doente? Disse que não aceita seu atestado? 🚫
📢 O patrão pediu pra você trabalhar mesmo estando doente? Disse que não aceita seu atestado? 🚫 Isso não está certo! Seu empregador não pode, de forma alguma, obrigá-lo a trabalhar se você está doente e apresentou um atestado médico. Aliás, o atestado é um documento legal que comprova a incapacidade temporária de trabalho por […]
Você já ouviu falar em rescisão indireta? Esse é um direito importante para os trabalhadores que sofrem com condições inadequadas de trabalho.
Você já ouviu falar em rescisão indireta? Esse é um direito importante para os trabalhadores que sofrem com condições inadequadas de trabalho. A rescisão indireta é uma forma de desligamento do trabalho onde o empregado tem o direito de sair da empresa recebendo todos os seus direitos, como se tivesse sido demitido sem justa causa. […]
A empresa mudou seu horário e te deixou na mão?
A empresa mudou seu horário e te deixou na mão? Saiba que ela não pode simplesmente mudar seu horário de trabalho de uma hora pra outra, te prejudicando. De acordo com a CLT, a alteração no horário de trabalho precisa ser feita com o seu consentimento e deve respeitar suas condições pessoais e o contrato […]
Como Provar Assédio Moral no Trabalho: 5 Dicas Essenciais
Se você está passando por uma situação de assédio moral, ou se já passou e não soube como agir, saiba que existem caminhos legais para garantir seus direitos e receber a indenização devida. Documente tudo, valorize essas provas, e se precisar de ajuda, não hesite em nos procurar. Estamos aqui para garantir que você não perca um centavo do que tem direito.
Cadê o Resto? Conheça a Calculadora Trabalhista Exclusiva da Vaz Carvalho!
Em outras palavras, a nossa calculadora é sua melhor aliada na hora de saber exatamente quanto você tem direito a receber ao sair de um emprego. Nada de surpresas desagradáveis ou valores inesperadamente baixos. Aqui, você tem total transparência.
Se você já não aguenta mais ouvir do seu chefe que “as coisas vão melhorar”, que “o salário não vai mais atrasar” ou que “as horas extras vão ser pagas direitinho”… acho que tá na hora de considerar a rescisão indireta, né? 🤔💼
Se você já não aguenta mais ouvir do seu chefe que as coisas vão melhorar, que o salário não vai mais atrasar ou que as horas extras vão ser pagas direitinho… acho que tá na hora de considerar a rescisão indireta, né? 🤔💼 Rescisão indireta é basicamente o chega pra lá que você dá quando […]
No seu trabalho, você precisa realizar atividades de risco sem o devido treinamento? Isso não está certo!
No seu trabalho, você precisa realizar atividades de risco sem o devido treinamento? Isso não está certo! A empresa é obrigada por lei a fornecer treinamento adequado para garantir sua segurança e proteção. Se algo der errado, a responsabilidade é dela. Além disso, caso a empresa insista em não oferecer o treinamento necessário, você pode […]
Você é uma daquelas pessoas que está adoecendo no trabalho e não pede demissão pra não perder os direitos? O que muitos não sabem é que com o pedido de rescisão indireta você pode sair do emprego imediatamente e garantir todas as suas verbas trabalhistas. E o melhor: se preencher os pré-requisitos, você ainda pode receber o seguro-desemprego!
Você é uma daquelas pessoas que está adoecendo no trabalho e não pede demissão pra não perder os direitos? O que muitos não sabem é que com o pedido de rescisão indireta você pode sair do emprego imediatamente e garantir todas as suas verbas trabalhistas. E o melhor: se preencher os pré-requisitos, você ainda pode […]
“Dr, ele pagou meus direitos, eu só tive que devolver os 40%!” 🙄
Dr, ele pagou meus direitos, eu só tive que devolver os 40%! 🙄 Isso não é pagar os direitos, gente! O trabalhador NÃO é obrigado a devolver a multa de 40% do FGTS. Se você foi forçado a fazer esse tipo de acordo para conseguir sair do emprego, saiba que ainda dá tempo de recuperar […]
Sou obrigado a continuar no trabalho até acabar o processo da rescisão indireta? 🤔❌
De acordo com o artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), se o empregador cometer faltas graves, o trabalhador tem o direito de solicitar a rescisão indireta. E o mais importante: você não precisa continuar no trabalho até o fim do processo. Isso significa que você tem o direito de sair do trabalho sem perder os benefícios, mesmo antes de o processo ser concluído.
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