O primeiro passo a ser feito é procurar tratamento médico, conseguir atestados, exames, laudos médicos, etc.
Em seguida, o trabalhador deve apresentar o atestado médico para a empresa. Esta ficará responsável pelo pagamento dos 15 (quinze) primeiros dias do salário do trabalhador doente e afastado.
A partir do décimo sexto dia, o trabalhador deverá ser encaminhado para o INSS.
O INSS poderá conceder auxílio por incapacidade temporária. Caso o caso seja grave ou após alguns meses fique comprovado a incapacidade permanente, aí sim o trabalhador terá o direito de se aposentar por invalidez.
Conheça a Vaz Carvalho Advogados, especialistas em Direito do Trabalho, Previdenciário e Consumidor.
Dúvidas? Fale conosco:
https://pages.vazcarvalhoadvogados.com.br/escritorio
dicas #vazcarvalhoadvogados #clt #inss #cdc #trabalhista #previdenciário #consumidor