Nenhuma empresa pode forçar o empregado a dormir na empresa para alcançar os resultados estabelecidos pela empresa.
Essa prática é vedada por lei, além de desencadear uma série de problemas físicos e mentais para o trabalhador.
Caso isso ocorra, o empregado poderá pedir a sua rescisão indireta, além de cobrar todas as verbas trabalhistas rescisórias e indenizatórias.
Quais as provas eu teria que juntar:
- fotos e vídeos dormindo no trabalho;
- emails, conversas ou prints destacando o horário de trabalho fora da sua escala;
- testemunhas.
Faça uma denúncia ao Ministério do Trabalho ou procure um advogado especialista no assunto.
Conheça a Vaz Carvalho Advogados. Especialistas em Direito Previdenciário, Trabalhista e Consumidor.
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