Funcionária prestava serviços durante a sua licença.
Uma empresa foi condenada ao pagamento de R$ 5.000,00 a título de danos morais por conta de ter trabalhando durante o período do seu afastamento de licença maternidade.
Ela era obrigada a responder emails e fazer atendimentos pelo whatsapp.
Os 120 dias de licença são primordiais para a vida do bebê, para o estado psicológico da mãe e o convívio familiar dos dois no início de vida.
Caso você enfrente esse tipo de problema, você deve:
– falar com o dono da empresa, gerente ou chefe imediato;
– enviar email ou requerimento comprovando que você está trabalhando no período de licença e que isso é errado;
– caso não resolva, você poderá pedir indenização e rescisão indireta com todas as suas verbas rescisórias e indenizatórias.
Fonte: processo nº 1000571-59.2021.5.02.0705
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